Талант сегодня один из основных ресурсов для развития и роста компании. Собственники бизнеса и управленцы ставят перед собой амбициозные задачи оценки и развития персонала внутри организации. Сделав ставку не на того человека, компания может понести репутационные издержки и финансовые убытки, и наоборот, недооценив потенциал сотрудника, не предоставив ему должных возможностей для развития, потерять его. Благодаря стремительному технологическому прогрессу в последнее время появляется все больше инновационных методов оценки и подбора персонала, объективные данные начинают играть всё большую роль в построении индивидуальных треков развития. Одним из новых методов оценки сотрудников является нейроассесмент, основанный на анализе работы мозга во время выполнения определенных задач, а также анализ цифровых следов.

• Какова роль технологий в современной HR-практике?
• Какие возможности и какие риски открывает перед нами технологический прогресс?
• Где этическая граница использования новых технологий в оценке и подборе персонала?
• Классические HR-подходы к оценке компетенций и инновационные методы: противостояние или кооперация?